Кадровые приказы. Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.
В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов. Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению.
Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом. Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов. На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги - дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно- правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.
Унифицированная форма приказа о приеме. Форма Т- 1а. Унифицированная форма приказа о приеме (несколько человек)Т- 1. Приказ о приеме на постоянную работу. Т- 1. Приказ о приеме на постоянную работу, без испытания.
Т- 1. Приказ о приеме на сезонную работу. Т- 1. Приказ о приеме по совместительству Т- 1. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком Т- 1.
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (приказ о наложении дисциплинарного взыскания) не имеет унифицированной формы, . Приказ о дисциплинарном взыскании оформляется на общем бланке организации, поскольку унифицированная форма законодательством не предусмотрена (на соответствующем бланке организации, при необходимости. Если применяется такое взыскание, как увольнение по соответствующим статьям, приказ составляется по унифицированной форме
Приказ о приеме, временно, на период выполнения работ. Т- 1. Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям. Т- 1. Приказ о приеме, возраст до 1. Т- 1. Приказ о приеме, неполный рабочий день.
Т- 1. Приказ о приеме, неполная рабочая неделя. Т- 1. Приказ о приеме, неполное рабочее время. Т- 1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью.
Приказ о дисциплинарном взыскании Для приказа понадобится общий бланк предприятия. По закону унифицированная форма для этого документа не .
Т- 1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев. Т- 1а Приказ о приеме на постоянную работу (несколько сотрудников) Приказ Об аннулировании трудового договора ПЕРЕВОД РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХАСОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора). Форма Т- 8. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (увольнении) Форма Т- 8а. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (несколько сотрудников)Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 1. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с неудовлетварительным результатом испытания.
О наложении дисциплинарного взыскания. В связи с ненадлежащим исполнением работником Ф. О., своих трудовых обязанностей, возложенных на. Приказ о дисциплинарном взыскании. Дисциплинарное взыскание - это ответственность за совершение дисциплинарного поступка. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации. Теоретически взыскание может быть снято в любой момент в. О применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.); Унифицированная форма приказа на отпуск (несколько сотрудников); Т-6.
Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему.
Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с лишением работника специального права (на управление транспортным средством), влекущее за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с призывом работника на военную службу. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с совершением аморального поступка, несовместимого с продолжением работы. Приказ О восстановлении на работе. Приказ Об аннулировании трудового договора ПРОЧИЕ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ.
Приказ о дисциплинарном взыскании - форма приказа, образец заполнения. Для того, чтобы оформить приказ о дисциплинарном взыскании, сначала руководителю необходимо получить письменные объяснения работника и рассмотреть их. Итог рассмотрения отражается в докладной записке или резолюции, наложенной на объяснительную.
Сотрудник может отказаться от предоставления письменного объяснения. В таком случае руководитель составляет соответствующий акт. Если нарушение дисциплины сложное, для объективной оценки степени тяжести нарушения и последствий производится внутреннее расследование специальной комиссией. Оно должно проводиться, в первую очередь, при несчастных случаях, причиной которых стало именно нарушение трудовой дисциплины. В акте расследования должны быть зафиксированы обстоятельства, при которых совершено нарушение, предварительные выводы о тяжести нарушения.
Здесь же оговариваются варианты мер наказания нарушителя (вид взыскания). В некоторых случаях имеет место и проведение независимой экспертизы. При серьезных основаниях руководитель может передать результаты экспертизы в правоохранительные органы.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания оформляет руководитель предприятия, исходя из объяснений нарушителя. Руководитель также может привлечь к ответственности начальников отделов и заместителей, но для этого должно быть рассмотрено заявление представительского органа работников.
По закону унифицированная форма для этого документа не предусмотрена. На таком же бланке можно оформлять приказы о поощрении, взыскании или его снятии. Образец документа должен содержать информацию о виде нарушения, времени, когда был совершен проступок, документы, на основании которых издается приказ, также указывается и вид взыскания. Документ о наказании подписывает руководитель, затем объявляет его сотруднику лично, а сотрудник, в свою очередь, ставит свою подпись. Помимо одного оригинального экземпляра приказа должно присутствовать еще 2 копии. Одну нужно подшивать в личное дело, а другую передать на руки сотруднику, совершившему проступок.
Как правило, пометку о взыскании в трудовой книжке не делают. Такое бывает только за редким исключением, когда вид взыскания – это увольнение. За один проступок на сотрудника может быть наложено только одно взыскание, и действует оно в течение месяца.
Работник предприятия ответственен за любое нарушение, будь то внутренние правила или приказы руководства. За все нарушения он может быть наказан дисциплинарным взысканием. Если сотрудник не выполняет пункты должностной инструкции или другие обязательства по причинам, которые от него не зависят, он не должен нести ответственность. В таком случае его считают невиновным. В Трудовом кодексе можно узнать обо всех видах взысканий. Как правило, их три: замечание, выговор, увольнение. Иногда руководитель во внутренних актах указывает и другие виды взысканий.
Скачать. Образец приказа о дисциплинарном взыскании: prikaz- o- disciplinarnom- vzyskanii.